![]() ![]() (1987): “Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism”, Academy of Management Review, 12 (2), pp. (2000): “Compromiso organizacional: implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos”, Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 9 (1), pp. Córdoba: Diputación de Córdoba/Turismo de Córdoba, Patronato Provincial.īAYONA SÁEZ, C. 145-153.ĪYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA (2012): Informe anual del Observatorio Turístico de Córdoba. (2006): “The Ethics of Organizational Commitment”, Business Ethics: A European Review, 15 (2), pp. (2003): “El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos”, Revista de Investigación en Psicología, 6 (2), pp. (2002): Organizational Commitment Mexico How to Make People Put the Shirt? México: Limusa.ĪRIAS GALICIA, F. ![]() (1986): “Dual Commitment and Labor-Management Relationship Climates”, Academy of Management Journal, 29 (1), pp. (1981): “An Empirical Assessment of Organizational Commitments and Organizational Effectiveness”, Administrative Science Quarterly, 26 (1), pp. (2007): Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de la gestión por competencias. (1996): “Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal of Vocational Behavior, 49 (3), pp. (2007): “The Impact of Employee Participation on Job Satisfaction During Change Process”, Problems and Perspectives in Management, 5 (4), pp. Desta forma, preténdese que a través do mellor coñecemento deste constructo, os directivos hoteleiros entendan a importancia do seu desenvolvemento e que o poñan como obxectivo das diferentes áreas de influencia no capital humano.ĪLAS, R. Neste sentido, apréciase claramente unha relación lineal e progresiva con respecto á idade dos traballado-res e inversa co seu nivel educativo. Baixo este prisma, este artigo pretende desenvolver o co-ñecemento sobre o compromiso organizativo dos empregados do sector hoteleiro (concretamente na provincia e na cidade de Córdoba) e a súa relación con determinadas variables persoais destes. Esta impor-tancia vólvese maior, se iso é posible, nunha situación de crise como a actual, onde eses indicadores son claves para o éxito das organizacións en xeral e para as hoteleiras en particular, que se caracte-rizan por un contacto intenso cos clientes. O compromiso organizativo é un constructo de enorme interese para as empresas, dada a relación existente entre este e os distintos indicadores do funcionamento organizativo, como a pro-dutividade, o nivel de absentismo e rotación, o estrés laboral ou a satisfacción do cliente. ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |